山東高技能人才突破379萬(wàn)人，數(shù)量位居全國(guó)前列

　　為高質(zhì)量發(fā)展凝聚技能人才力量

　　□本報(bào)記者 張春曉

　　本報(bào)通訊員 范洪艷

　　從一名普通的農(nóng)村青年到世界技能大賽冠軍，再到成為山東工業(yè)技師學(xué)院最年輕的高級(jí)講師，與工業(yè)控制專(zhuān)業(yè)相伴近10年的“95后”袁強(qiáng)一路“逆襲”�！爱�(dāng)你內(nèi)心無(wú)比熱愛(ài)一件事的時(shí)候，就會(huì)迸發(fā)出無(wú)窮的潛力和可能�！痹瑥�(qiáng)說(shuō)。

　　山東工業(yè)門(mén)類(lèi)齊全、基礎(chǔ)雄厚，為發(fā)展職業(yè)教育、培養(yǎng)高技能人才提供了沃土。當(dāng)前，山東持續(xù)深化新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，加力提速工業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，積極推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化山東實(shí)踐，需要一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛的技能人才大軍。山東深化技能人才體制機(jī)制改革，為技能人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，一大批青年人走上技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，為高質(zhì)量發(fā)展凝聚技能人才力量。

　　培育更多優(yōu)秀技能人才，需夯實(shí)培訓(xùn)之基。山東把大力發(fā)展技工教育作為培育技能人才的主要渠道，初步建成以技師學(xué)院為主要層次、技工學(xué)校梯次發(fā)展的現(xiàn)代技工教育體系。截至2022年底，我省共有技工院校207所，其中技師學(xué)院48所，位居全國(guó)第一；全省技工院校招生超過(guò)17萬(wàn)人，在校生達(dá)到45萬(wàn)人，位居全國(guó)第二。在聚焦技工教育發(fā)展的同時(shí)，山東圍繞破解技術(shù)工人結(jié)構(gòu)性矛盾，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，2021年以來(lái)，累計(jì)開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)302萬(wàn)人次，培養(yǎng)新型學(xué)徒8萬(wàn)多人，技師、高級(jí)技師19.5萬(wàn)人。

　　“既要長(zhǎng)本事，也要給技能人才搭建證明自身價(jià)值、實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破的平臺(tái)。”省人力資源社會(huì)保障廳黨組成員、副廳長(zhǎng)潘文勇介紹，山東立足本省特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，實(shí)施國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目，已建成國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地43個(gè)、國(guó)家級(jí)技能大師工作室49個(gè)；累計(jì)投入省級(jí)以上經(jīng)費(fèi)1.69億元，帶動(dòng)各級(jí)投入經(jīng)費(fèi)超過(guò)3.5億元，技能人才有了施展才華的高端平臺(tái)。

　　“得益于省里的好政策，我在去年被評(píng)聘為企業(yè)特級(jí)技師，與正高級(jí)工程師享受同等待遇。”濰柴動(dòng)力股份有限公司創(chuàng)新型勞模人才王樹(shù)軍說(shuō)。為進(jìn)一步拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，提高技術(shù)工人待遇，山東支持企業(yè)開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)，自主設(shè)立特級(jí)技師崗位，目前，全省已經(jīng)有253人被企業(yè)評(píng)聘為特級(jí)技師，調(diào)動(dòng)了職工提升技能的積極性。

　　近年來(lái)，山東緊緊扭住人才評(píng)價(jià)這個(gè)“牛鼻子”，一方面，在全國(guó)率先開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，把技能人才評(píng)價(jià)權(quán)“放”給企業(yè)。目前，全省自主評(píng)價(jià)已完成備案企業(yè)6281家，累計(jì)發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)67.5萬(wàn)本，備案企業(yè)數(shù)量、自主評(píng)價(jià)技能人才數(shù)量位居全國(guó)前列。

　　“技能人才自主評(píng)價(jià)賦予我們較大的自主權(quán)，體現(xiàn)了技能人才評(píng)價(jià)的精準(zhǔn)性和科學(xué)性。”山東港口集團(tuán)青島港集團(tuán)有限公司人力資源部培訓(xùn)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　另一方面，山東全面深化高技能人才與技術(shù)人才“貫通互評(píng)”，打破職業(yè)技能評(píng)價(jià)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審界限，破除人才“跨類(lèi)”發(fā)展“從零開(kāi)始”的天然壁壘。從工程技術(shù)領(lǐng)域開(kāi)始，符合條件的高技能人才，可直接橫向申報(bào)相應(yīng)層次的工程師、高級(jí)工程師、正高級(jí)工程師，搭建起人才成長(zhǎng)的“立交橋”。目前全省共有1646名技能人才獲得相應(yīng)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

　　任何領(lǐng)域人才的成長(zhǎng)進(jìn)階之路都離不開(kāi)激勵(lì)。“我們堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合、政府引導(dǎo)和企業(yè)主體相銜接，不斷增強(qiáng)技能人才的獲得感、幸福感�！笔∪肆�資源社會(huì)保障廳黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)張濤表示。

　　在省內(nèi)，高技能人才可以持“山東惠才卡”享受出入境和居留、戶籍辦理、住房保障、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等29項(xiàng)綠色通道服務(wù)，服務(wù)數(shù)量和內(nèi)容在全國(guó)均處于領(lǐng)先水平。

　　物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方面，山東累計(jì)選拔1952名齊魯首席技師，四年管理期內(nèi)每人每月給予津貼1000元；對(duì)獲得世界技能大賽金銀銅牌和優(yōu)勝獎(jiǎng)的選手，分別給予60萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　政策引導(dǎo)方面，山東制定發(fā)布《技能人才薪酬分配指引》，引導(dǎo)企業(yè)建立體現(xiàn)技能價(jià)值導(dǎo)向的薪酬分配制度；建立技能崗位工資價(jià)位發(fā)布機(jī)制，連續(xù)5年發(fā)布50個(gè)技能崗位工資價(jià)位信息和不同崗位等級(jí)工資價(jià)位，引導(dǎo)企業(yè)提高技能人才工資水平。

　　讓技能人才立前排、站“C位”，既有“面子”又有“里子”。山東多措并舉為高技能人才發(fā)展創(chuàng)造更加務(wù)實(shí)的環(huán)境。截至目前，全省高技能人才突破379萬(wàn)人，中華技能大獎(jiǎng)獲得者22人，全國(guó)技術(shù)能手695人，高技能人才數(shù)量位居全國(guó)前列。