中新網(wǎng)山東新聞10月25日電(張小燕)2023年初退休的齊魯石化勝利煉油廠職工王發(fā)根怎么也沒(méi)想到，在這個(gè)凜冽深冬，收到一份讓他熱血沸騰的特殊禮物。

　　鎏銀的職工群像栩栩如生，裝置打底的立體浮雕呼之欲出，石化管廊歲月長(zhǎng)河，寓意青春無(wú)悔、中流擊水，主牌鑲嵌在暗金髹漆工藝的木質(zhì)基座中。

　　眼前這塊精致的小型座雕，是齊魯石化公司為退休職工特制的紀(jì)念牌，每一塊都飽含了企業(yè)深情，鐫刻了退休職工姓名，無(wú)比珍貴。

　　“工會(huì)工作要深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，更有溫度、廣度、力度、深度和厚度。為群眾辦實(shí)事、解難事要注重守正創(chuàng)新。” 集團(tuán)公司副總工程師兼齊魯分公司代表、黨委書(shū)記韓峰這樣要求。

　　如何把握“度”，走深走實(shí)職工群眾工作？2023年齊魯石化公司工會(huì)聚焦“暖心關(guān)愛(ài)”，確定了“民生十件事”任務(wù)清單，鞏固“我為群眾辦實(shí)事” 實(shí)踐活動(dòng)成果，把好事做實(shí)、把實(shí)事做好，贏得職工“心滿意”，為公司高質(zhì)量發(fā)展增添“心動(dòng)力”。

　　溫度和廣度兼?zhèn)洹�—一塊紀(jì)念牌的分量

　　2022年底，公司首次舉辦“奉獻(xiàn)齊魯，歲月榮光”退休職工代表座談會(huì)暨紀(jì)念牌頒發(fā)儀式。

　　作為齊魯石化掌舵人，韓峰親手為退休職工代表送上專(zhuān)屬紀(jì)念牌，并飽含深情地說(shuō)道：“你們的精神和業(yè)績(jī)將永遠(yuǎn)鐫刻在齊魯石化的發(fā)展史冊(cè)上，公司不會(huì)忘記，希望你們離崗不離心，始終將齊魯大家庭記掛在心上。”

　　向退休職工發(fā)放 “奉獻(xiàn)齊魯，歲月榮光”紀(jì)念牌是“民生十件事”其中一項(xiàng)。

　　設(shè)計(jì)之初，如何讓“冰冷”的物質(zhì)，轉(zhuǎn)變?yōu)楦挥袦囟群臀幕�情懷的載體？

　　“融入‘團(tuán)結(jié)勤奮，爭(zhēng)創(chuàng)一流’企業(yè)精神，聚焦‘推進(jìn)基業(yè)長(zhǎng)青、共建美好家園’愿景，讓企業(yè)文化活起來(lái)，家文化熱起來(lái)，成為公司高質(zhì)量發(fā)展的助推器�！惫�司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席秦嶺給出設(shè)計(jì)理念。

　　公司工會(huì)生產(chǎn)宣教科高級(jí)主管、美術(shù)書(shū)法家協(xié)會(huì)主席高楠擔(dān)綱紀(jì)念牌設(shè)計(jì)任務(wù)。經(jīng)過(guò)幾易其稿，最終將所有具象元素、抽象概念濃縮在方寸之間。上下同欲者勝，風(fēng)雨同舟者興，紀(jì)念牌整體設(shè)計(jì)展現(xiàn)齊魯石化廣大職工奮發(fā)向上、勇往直前和勤勉堅(jiān)韌的精神風(fēng)貌。

　　公司工會(huì)副主席、群眾工作部部長(zhǎng)宋新華表示，紀(jì)念牌是企業(yè)文化的產(chǎn)物，把每一名退休職工的名字刻在紀(jì)念牌上，代表企業(yè)與職工同呼吸、共命運(yùn)、心連心，充分彰顯企業(yè)對(duì)職工奉獻(xiàn)韶華的尊敬之意。

　　“這塊紀(jì)念牌意義非凡，我們的名字早已深深融入齊魯石化血脈中，作為一名普通職工退休，公司領(lǐng)導(dǎo)還牽掛著我們，感到無(wú)比幸福和幸運(yùn)�！惫�司財(cái)務(wù)部韓琴感激之情溢于言表。

　　退休職工陸續(xù)收到“私人訂制”的紀(jì)念牌。在關(guān)愛(ài)個(gè)體的同時(shí)，注重群體性關(guān)愛(ài)，溫度和廣度兼?zhèn)�，家文化建設(shè)涓涓細(xì)流終將匯成江海，實(shí)現(xiàn)共融互促。

　　力度和深度并重——一封感謝信的背后

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我是儲(chǔ)運(yùn)廠職工邵金貴，再次收到公司的愛(ài)心善款救助金，又一次深深地感動(dòng)。懷著感恩的心，寫(xiě)下這封感謝信，向企業(yè)、向領(lǐng)導(dǎo)和同事們表達(dá)一個(gè)齊魯石化老職工對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)溫暖關(guān)懷的感恩之情和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同事們關(guān)心幫助的感激之情……

　　利民之事，絲發(fā)必興。公司工會(huì)深入職工群眾，在廣泛摸底調(diào)研的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)職工的“急難愁盼”，凝心聚力辦好“民生十件事”。

　　“職工困難無(wú)小事，最是小事見(jiàn)真情。”公司工會(huì)副主席、群眾工作部副部長(zhǎng)何瑾頗有見(jiàn)地，“在制度、原則的范圍內(nèi)，以有解思維最大限度地維護(hù)特殊職工的利益，多渠道加大經(jīng)濟(jì)幫扶，多維度加強(qiáng)情感關(guān)懷，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境�！�

　　公司工會(huì)秉持服務(wù)職工宗旨，從“基本服務(wù)”向“超值服務(wù)”拓展。

　　針對(duì)異地“愁醫(yī)”難題，公司工會(huì)經(jīng)多方協(xié)調(diào)，與相關(guān)服務(wù)公司簽訂《齊魯石化公司職工健康管理服務(wù)協(xié)議》，建立了北京協(xié)和、同仁醫(yī)院等名醫(yī)名院異地就醫(yī)綠色通道，為有需求職工提供線上極速問(wèn)診、線下便捷轉(zhuǎn)診等服務(wù)，化“蜀道”為“坦途”。目前，已協(xié)助10名職工到北京就醫(yī)。

　　關(guān)注職工大病救治，把握剛性制度與柔性關(guān)懷的關(guān)系。公司工會(huì)組織民管科主管何海龍吃透省市相關(guān)幫扶政策，涉及到幫扶具體細(xì)節(jié)，與職工反復(fù)溝通，耐心解疑釋惑；積極協(xié)調(diào)省總送溫暖基金會(huì)，力求協(xié)同行動(dòng)，2023年為4名大病職工申請(qǐng)高額住院幫扶金10余萬(wàn)元。

　　“關(guān)心關(guān)愛(ài)”力度和深度并重，公司工會(huì)通過(guò)構(gòu)建規(guī)范化、常態(tài)化“三幫一愛(ài)”工作機(jī)制，努力打造讓職工“想得起、用得著、靠得住”的幫扶救助品牌，各基層工會(huì)組織也用透用活地方政策，用好用足公司政策，為困難職工點(diǎn)亮希望之光。

　　愛(ài)心無(wú)界，公司還積極參與社會(huì)慈善救助，為山東省送溫暖工程基金會(huì)捐款，用實(shí)際行動(dòng)詮釋央企責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

　　關(guān)愛(ài)與厚度攜手——一種家文化的氛圍

　　“張超被廠部評(píng)為三季度‘安全之星’，不僅有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)還有精神獎(jiǎng)勵(lì)，咱們要向他學(xué)習(xí)�！毕鹉z廠儲(chǔ)運(yùn)車(chē)間工會(huì)主席李莉麗向大家通報(bào)好消息，同事們紛紛夸贊張超及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理重大隱患。2021年，橡膠廠被山東省總工會(huì)授予“第二十屆山東省職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位”，該廠以職工代表安全督查為依托，積極打造“安全之家”，舉辦“直接作業(yè)環(huán)節(jié)故事會(huì)”，攜手職工、承包商共同引領(lǐng)安全、守護(hù)安全。

　　公司工會(huì)不斷探索新時(shí)期“職工之家”“職工小家”建設(shè)的新思路、新方法和新途徑，體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、注入新活力。各級(jí)工會(huì)組織通過(guò)構(gòu)建職工之家、職工小家，把工作關(guān)口前移，真正做到“情況在一線掌握、工作在一線落實(shí)、問(wèn)題在一線解決、矛盾在一線化解”，拉近與職工之間的距離，提升工會(huì)服務(wù)水平。

　　公司工會(huì)以建家活動(dòng)為抓手，在落實(shí)工作機(jī)制、維護(hù)權(quán)益、減輕基層負(fù)擔(dān)、營(yíng)造家文化氛圍中，努力提升工作熱度厚度，凸顯 “辦實(shí)事、解難題、送溫暖”的鮮明特色。2023年，公司撥付了專(zhuān)項(xiàng)“建家”專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，指導(dǎo)基層以工會(huì)小組為單位開(kāi)展好創(chuàng)建活動(dòng)，細(xì)化建家標(biāo)準(zhǔn)，拓展建家思路，創(chuàng)新建家形式，豐富建家內(nèi)涵，用好建家經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步提升了單位、班組凝聚力和執(zhí)行力。2023年，公司評(píng)選表彰了8個(gè)優(yōu)秀職工之家、43個(gè)優(yōu)秀職工小家，樹(shù)立建家標(biāo)桿，營(yíng)造“溫馨和諧”的家文化氛圍，職工獲得感、歸屬感和幸福感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。

　　截至目前，齊魯石化2023年“民生十件事”基本全部落實(shí)落地，見(jiàn)行見(jiàn)效，通過(guò)打造職工幸福指數(shù)“高階版”，逐步實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的“升級(jí)版”。