中新網(wǎng)山東新聞7月27日電(孫婷婷) 7月27日，山東省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長鐘建軍在新聞發(fā)布會上表示，開展新職業(yè)群體職稱評審，是引導人才投身“四新經(jīng)濟”主戰(zhàn)場的重要手段，是加快發(fā)展新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加快構(gòu)建新發(fā)展格局的重要舉措。

　　人才評價是人才工作的“指揮棒”。人才評價指向哪里，人才就流向哪里。近年來，隨著“四新經(jīng)濟”的蓬勃發(fā)展，各類新職業(yè)“百花齊放”，并逐漸成為專業(yè)技術(shù)人才的“蓄水池”。這部分就業(yè)群體數(shù)量、規(guī)模不斷擴大，職稱評審問題受到廣泛關注。

　　山東人社部門積極落實山東省委省政府工作要求，解放思想、更新觀念，打破制約新職業(yè)人才發(fā)展的“條條框框”，積極探索開展新職業(yè)群體職稱評審，引導各類人才向“四新經(jīng)濟”集聚，為加快新舊動能轉(zhuǎn)換提供了堅實的人才支撐。主要體現(xiàn)在“四個注重、四個全力”上：

　　一是注重以用為本，全力引導各類人才投身“四新經(jīng)濟”主戰(zhàn)場。充分用好人才評價這個“指揮棒”，通過新設職稱、調(diào)整專業(yè)等方式，引導各類人才向新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)等“四新經(jīng)濟”集聚，樹好人才流動的“風向標”。比如，緊緊圍繞全省發(fā)展大局，聚焦“十強”產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、海洋強省等重大發(fā)展戰(zhàn)略，增設大數(shù)據(jù)工程、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀、新型職業(yè)農(nóng)民等職稱，吸引更多人才向新舊動能轉(zhuǎn)換“主戰(zhàn)場”集聚，打造“四新經(jīng)濟”人才集聚高地。截至目前，全省已評出快遞工程初級以上職稱4740人，新型職業(yè)農(nóng)民3329人，均居全國前列。

　　二是注重解放思想，全力打破制約新職業(yè)從業(yè)者人才評價的“藩籬桎梏”。過去，新職業(yè)從業(yè)人員參加職稱評審，或多或少存在“隱形”門檻，一些限制條件把許多人擋在了門外。為此，山東人社部門堅持思想“破冰”，實踐“突圍”，打破身份、檔案、所有制等限制，暢通新職業(yè)從業(yè)人員參加職稱評審通道，搬掉職稱評審的“絆腳石”，讓新職業(yè)從業(yè)人員與傳統(tǒng)領域從業(yè)人員享有同等的職稱評審待遇。打破過去職稱評審“一步步爬臺階”的限制，對于新職業(yè)從業(yè)者中的高層次人才，建立職稱申報直通車，只要符合條件，可直接申報高級職稱。

　　三是注重實績實干，全力提升評價標準的科學性、適用性。堅持不唯學歷、資歷、論文、獎項，根據(jù)人才成長規(guī)律和職業(yè)特點，科學制定新職業(yè)專業(yè)職稱評價標準，突出工作績效、實踐成果，推行代表性成果制，海外工作經(jīng)歷、學術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻均可作為參評依據(jù)，真正讓能力、業(yè)績“說了算”。同時，探索多元化評價方式，創(chuàng)新開展筆試、面試、答辯、評議等多種評價方式，努力把不同的人才用最合適的方法評出來。

　　四是注重試點先行，全力開展開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱評審。開發(fā)區(qū)是推動新舊動能轉(zhuǎn)換的主要載體，也是集聚人才資源的重要平臺。工作中，依托省級以上開發(fā)區(qū)，聚焦園區(qū)特色主導產(chǎn)業(yè)，探索開展開發(fā)區(qū)特色職稱評審，鼓勵“專精特新”人才向開發(fā)區(qū)集聚，打造全省新舊動能轉(zhuǎn)換動力引擎。同時，支持開發(fā)區(qū)及省內(nèi)領軍企業(yè)、“瞪羚”企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會學會等，參與特色專業(yè)職稱評價標準制定。

　　下一步，山東省人社廳將及時總結(jié)推廣相關經(jīng)驗做法，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要、人才隊伍建設情況，動態(tài)修訂標準條件，及時調(diào)整職稱專業(yè)目錄，讓職稱評審更好服務新舊動能轉(zhuǎn)換，促進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，為開創(chuàng)新時代現(xiàn)代化強省建設新局面提供堅實的人才支撐。（完）