中新網(wǎng)山東新聞7月27日電(孫婷婷) 7月27日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)鐘建軍在新聞發(fā)布會(huì)上表示，開展新職業(yè)群體職稱評(píng)審，是引導(dǎo)人才投身“四新經(jīng)濟(jì)”主戰(zhàn)場(chǎng)的重要手段，是加快發(fā)展新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加快構(gòu)建新發(fā)展格局的重要舉措。

　　人才評(píng)價(jià)是人才工作的“指揮棒”。人才評(píng)價(jià)指向哪里，人才就流向哪里。近年來(lái)，隨著“四新經(jīng)濟(jì)”的蓬勃發(fā)展，各類新職業(yè)“百花齊放”，并逐漸成為專業(yè)技術(shù)人才的“蓄水池”。這部分就業(yè)群體數(shù)量、規(guī)模不斷擴(kuò)大，職稱評(píng)審問(wèn)題受到廣泛關(guān)注。

　　山東人社部門積極落實(shí)山東省委省政府工作要求，解放思想、更新觀念，打破制約新職業(yè)人才發(fā)展的“條條框框”，積極探索開展新職業(yè)群體職稱評(píng)審，引導(dǎo)各類人才向“四新經(jīng)濟(jì)”集聚，為加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。主要體現(xiàn)在“四個(gè)注重、四個(gè)全力”上：

　　一是注重以用為本，全力引導(dǎo)各類人才投身“四新經(jīng)濟(jì)”主戰(zhàn)場(chǎng)。充分用好人才評(píng)價(jià)這個(gè)“指揮棒”，通過(guò)新設(shè)職稱、調(diào)整專業(yè)等方式，引導(dǎo)各類人才向新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)等“四新經(jīng)濟(jì)”集聚，樹好人才流動(dòng)的“風(fēng)向標(biāo)”。比如，緊緊圍繞全省發(fā)展大局，聚焦“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、海洋強(qiáng)省等重大發(fā)展戰(zhàn)略，增設(shè)大數(shù)據(jù)工程、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、新型職業(yè)農(nóng)民等職稱，吸引更多人才向新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換“主戰(zhàn)場(chǎng)”集聚，打造“四新經(jīng)濟(jì)”人才集聚高地。截至目前，全省已評(píng)出快遞工程初級(jí)以上職稱4740人，新型職業(yè)農(nóng)民3329人，均居全國(guó)前列。

　　二是注重解放思想，全力打破制約新職業(yè)從業(yè)者人才評(píng)價(jià)的“藩籬桎梏”。過(guò)去，新職業(yè)從業(yè)人員參加職稱評(píng)審，或多或少存在“隱形”門檻，一些限制條件把許多人擋在了門外。為此，山東人社部門堅(jiān)持思想“破冰”，實(shí)踐“突圍”，打破身份、檔案、所有制等限制，暢通新職業(yè)從業(yè)人員參加職稱評(píng)審?fù)ǖ溃�搬掉職稱評(píng)審的“絆腳石”，讓新職業(yè)從業(yè)人員與傳統(tǒng)領(lǐng)域從業(yè)人員享有同等的職稱評(píng)審待遇。打破過(guò)去職稱評(píng)審“一步步爬臺(tái)階”的限制，對(duì)于新職業(yè)從業(yè)者中的高層次人才，建立職稱申報(bào)直通車，只要符合條件，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

　　三是注重實(shí)績(jī)實(shí)干，全力提升評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、適用性。堅(jiān)持不唯學(xué)歷、資歷、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)，根據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律和職業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)制定新職業(yè)專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出工作績(jī)效、實(shí)踐成果，推行代表性成果制，海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)均可作為參評(píng)依據(jù)，真正讓能力、業(yè)績(jī)“說(shuō)了算”。同時(shí)，探索多元化評(píng)價(jià)方式，創(chuàng)新開展筆試、面試、答辯、評(píng)議等多種評(píng)價(jià)方式，努力把不同的人才用最合適的方法評(píng)出來(lái)。

　　四是注重試點(diǎn)先行，全力開展開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱評(píng)審。開發(fā)區(qū)是推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的主要載體，也是集聚人才資源的重要平臺(tái)。工作中，依托省級(jí)以上開發(fā)區(qū)，聚焦園區(qū)特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，探索開展開發(fā)區(qū)特色職稱評(píng)審，鼓勵(lì)“專精特新”人才向開發(fā)區(qū)集聚，打造全省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換動(dòng)力引擎。同時(shí)，支持開發(fā)區(qū)及省內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)、“瞪羚”企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等，參與特色專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定。

　　下一步，山東省人社廳將及時(shí)總結(jié)推廣相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要、人才隊(duì)伍建設(shè)情況，動(dòng)態(tài)修訂標(biāo)準(zhǔn)條件，及時(shí)調(diào)整職稱專業(yè)目錄，讓職稱評(píng)審更好服務(wù)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，促進(jìn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，為開創(chuàng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)新局面提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。（完）