中新網(wǎng)山東新聞7月27日電 (孫婷婷)山東加強與沿黃8省勞務(wù)協(xié)作，通過簽訂合作協(xié)議、開展駐點招工等方式，引進省外勞動力資源，破局“就業(yè)難”與“招工難”矛盾。該省將聯(lián)合黃河流域其他省區(qū)成立人力資源聯(lián)盟，加強黃河流域人力資源協(xié)作，更大規(guī)模引進省外優(yōu)質(zhì)勞動力資源。

　　山東省人力資源與社會保障廳副廳長侯復東27日在新聞發(fā)布會上表示，目前該省已設(shè)立省外勞務(wù)合作基地(招工服務(wù)站)380個，組織招工活動199場次，省外勞務(wù)招工2.02萬人。同時，山東建立重點企業(yè)急需緊缺技能人才調(diào)查機制，定期調(diào)查發(fā)布急需緊缺職業(yè)工種、缺工數(shù)量、薪酬價位水平，引導技工院校定向培養(yǎng)和企業(yè)科學用工。

　　侯復東稱，山東優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，開展高層次急需緊缺人才和青年優(yōu)秀人才引進工作，新增博士后創(chuàng)新實踐基地37家、博士后507人，博士后在站人數(shù)首次達到5000人以上。同時，組織“海聚山東”線上引才活動，省屬事業(yè)單位引進高層次人才29名、青年博士59名。

　　山東省人力資源與社會保障廳就業(yè)促進與失業(yè)保險處副處長張波介紹說，為解決“有人無事干”“有事無人干”的情況，該省搭建共享用工服務(wù)平臺，加強對企業(yè)共享用工的指導服務(wù)，支持企業(yè)開展共享用工、用工余缺調(diào)劑合作。目前全省共有338家企業(yè)開展了共享用工合作，實現(xiàn)共享用工2595人。

　　張波表示，受企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營企穩(wěn)向好、用工需求增加，勞動年齡人口下降、供給總量減少，部分企業(yè)薪酬待遇偏低、吸引力不強，青年擇業(yè)觀念和就業(yè)預期變化等多重因素影響，今年以來，企業(yè)招工難問題凸顯。“山東組織人力資源服務(wù)機構(gòu)與規(guī)模性缺工企業(yè)進行對接，通過崗位外包等多種方式，集中幫助企業(yè)解決用工問題。經(jīng)過三個多月的集中攻堅，全省規(guī)模性缺工企業(yè)基本實現(xiàn)動態(tài)清零�！�

　　山東省人力資源與社會保障廳勞動監(jiān)察處處長張成仙表示，該省建設(shè)了農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，將農(nóng)民工實名制、工資保障金、工資專用賬戶、銀行代發(fā)等工資支付保障制度集成到統(tǒng)一系統(tǒng)平臺。監(jiān)管平臺設(shè)置預警規(guī)則，通過數(shù)據(jù)分析、比對，對可能存在的工資支付制度不落實、欠薪隱患等情況，系統(tǒng)會自動生成預警，各行業(yè)監(jiān)管部門根據(jù)預警情況進行處置，企業(yè)也根據(jù)預警情況落實企業(yè)主體責任。

　　張成仙舉例說，比如項目沒有按照時間開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶、月未撥付人工費到專用賬戶里面、工資保證金沒有按規(guī)定繳存、項目本月內(nèi)未通過專戶發(fā)放工資等情況，系統(tǒng)均會自動生成預警�！捌脚_上線運行后，我們及時開展預警消除行動，實現(xiàn)動態(tài)清零，共消除預警700多萬余條，極大降低了欠薪問題發(fā)生。”

　　據(jù)了解，今年1—6月，山東省實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)63.9萬人，同比增長23.35%，完成全年目標任務(wù)(110萬)的58.13%，實現(xiàn)時間過半、任務(wù)過半。(完)