中新網(wǎng)山東新聞4月29日電(楊俊 玄睦)山東省人力資源和社會(huì)保障廳近日印發(fā)《山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》(以下簡稱《實(shí)施辦法》)，對職稱評(píng)審主體、適用對象、評(píng)審程序、參與各方權(quán)利義務(wù)等逐一作出規(guī)范，為山東職稱評(píng)審工作鑄好“新標(biāo)尺”。

　　職稱評(píng)審，是人才工作的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”，既關(guān)系人才切身利益，也關(guān)系人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用�！啊秾�(shí)施辦法》明確了‘誰能評(píng)’‘誰來評(píng)’‘評(píng)什么’‘怎么評(píng)’，是山東省深化職稱制度改革以來規(guī)范職稱評(píng)審工作的‘標(biāo)尺’，將從源頭上進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審程序，優(yōu)化職稱評(píng)審管理，加強(qiáng)職稱評(píng)審服務(wù)，提升職稱評(píng)審工作質(zhì)量和水平�！鄙綎|省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　據(jù)介紹，在過去，職稱評(píng)審大多集中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)，非公經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)者參加職稱評(píng)審，或多或少地存在“隱形”門檻，一些限制條件把很多人擋在了門外�！秾�(shí)施辦法》堅(jiān)持“同等對待、一視同仁”原則，打破身份、檔案、所有制等限制，拆除“玻璃門”，搬掉“絆腳石”，鼓勵(lì)非公經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)者在內(nèi)的各類專業(yè)技術(shù)人才，在遵守憲法和法律，符合職稱標(biāo)準(zhǔn)條件的前提下，都可參加職稱評(píng)審。民營企業(yè)和自由職業(yè)者評(píng)職稱不再“無感”“無門”。

　　同時(shí)，《實(shí)施辦法》打破過去職稱評(píng)審“步步爬臺(tái)階”的弊端，建立職稱評(píng)審綠色通道，允許持有“山東惠才卡”、博士后等符合條件的高層次人才，直接申報(bào)正高或副高職稱；從省外、國外引進(jìn)的高層次人才，可直接參加相應(yīng)職稱評(píng)審。

　　山東省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處負(fù)責(zé)人介紹說，《實(shí)施辦法》堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、分類評(píng)價(jià)的原則，針對不同職業(yè)、崗位、層次人才，分別建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把最優(yōu)秀的人才用最合適的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出來�！捌瞥�唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等‘四唯’傾向，將評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)歸納為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻�(gè)方面，具體標(biāo)準(zhǔn)更加注重考核工作績效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重�！�

　　《實(shí)施辦法》還明確將服務(wù)理念融入職稱評(píng)審工作全過程，實(shí)行流程再造、減證便民，努力打造有溫度的職稱評(píng)審服務(wù)。“下一步，我們將做好培訓(xùn)，加強(qiáng)宣傳，讓評(píng)審單位熟悉新政策，為廣大專業(yè)技術(shù)人才提供更優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力，為山東鍛造高質(zhì)量發(fā)展的人才引擎�！� 山東省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處負(fù)責(zé)人表示。(完)