春節(jié)后首場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)，山東甩出人才政策“王炸”，喊出“百萬(wàn)級(jí)”引才目標(biāo)：力爭(zhēng)“十五五”期間，每年引聚100萬(wàn)名青年人才來(lái)魯興學(xué)興業(yè)。

　　近日，《關(guān)于實(shí)施更加積極開(kāi)放有效人才政策的若干措施》（下稱《措施》）正式發(fā)布，圍繞人才“引得進(jìn)、育得準(zhǔn)、留得住、用得好”主線，推出7個(gè)方面25條硬核舉措，進(jìn)行人才政策體系的全方位優(yōu)化升級(jí)。

　　這場(chǎng)瞄準(zhǔn)高質(zhì)量發(fā)展的“搶人”升級(jí)戰(zhàn)，山東不僅亮出最大誠(chéng)意，更展現(xiàn)出精準(zhǔn)布局的戰(zhàn)略底氣。

　　山東為何在此時(shí)高調(diào)升級(jí)“搶人大戰(zhàn)”？

　　產(chǎn)業(yè)要升級(jí)，人才先卡位�！洞胧�》瞄準(zhǔn)新興領(lǐng)域與未來(lái)產(chǎn)業(yè)，依托頂尖人才“直通車(chē)”、領(lǐng)軍人才“筑峰計(jì)劃”等集聚戰(zhàn)略引領(lǐng)型人才，同時(shí)超常規(guī)建設(shè)新興領(lǐng)域?qū)W科專業(yè)，加快引育儲(chǔ)備“人工智能+”人才以及互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷、全媒體運(yùn)營(yíng)等新業(yè)態(tài)人才。

　　值得關(guān)注的是，“人工智能+”人才成為此次《措施》聚焦的重點(diǎn)領(lǐng)域。山東明確支持高校設(shè)置“人工智能+X”微專業(yè)群，開(kāi)設(shè)“人工智能+學(xué)科專業(yè)”雙學(xué)位復(fù)合型人才培養(yǎng)項(xiàng)目；支持職業(yè)院校開(kāi)設(shè)人工智能技術(shù)應(yīng)用等應(yīng)用專業(yè)，全面推進(jìn)人工智能通識(shí)教育、繼續(xù)教育，推動(dòng)人工智能與教育教學(xué)全流程融合。

“天下泉城聚天下英才”中國(guó)·濟(jì)南第四屆高層次人才招引大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)。劉宇 攝

　　青年人才，成為山東搶人的絕對(duì)主角。此次《措施》明確提出打造北方優(yōu)秀青年人才集聚區(qū)，從“首選山東”的崗位對(duì)接，到“啟航山東”的科研支持，從“領(lǐng)創(chuàng)山東”的創(chuàng)業(yè)賦能，到“優(yōu)享山東”的生態(tài)保障，為青年人才量身打造了全成長(zhǎng)周期的支持體系。

　　人才政策的落地，離不開(kāi)真金白銀的保障。山東歷來(lái)重視人才投入，“十四五”期間，山東省財(cái)政教育、科技、人才支出近1.5萬(wàn)億元，較“十三五”時(shí)期增長(zhǎng)31.4%，占財(cái)政支出比重達(dá)25%。

　　回望“十四五”，山東人才工作已交出亮眼答卷：人才資源總量居全國(guó)前列，頂尖人才、領(lǐng)軍人才數(shù)量較“十三五”末實(shí)現(xiàn)倍增，博士后在站人數(shù)歷史性超過(guò)1萬(wàn)人，高技能人才總量達(dá)485萬(wàn)人，濟(jì)青全球科研城市排名大幅躍升，10市入選中國(guó)城市人才吸引力百?gòu)?qiáng)。

　　濟(jì)南豪擲“真金白銀”定向引才

　　在“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈的當(dāng)下，山東各地市也紛紛放出大招。

　　近日，濟(jì)南舉行的首場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)也將焦點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)了“人才招引”。這不僅是一場(chǎng)例行的政策發(fā)布，更是一次誠(chéng)意滿滿的“人才邀請(qǐng)函”。

　　發(fā)布會(huì)首先亮出了一份亮眼的成績(jī)單：截至2025年底，濟(jì)南人才資源總量達(dá)310萬(wàn)人，較“十三五”末增長(zhǎng)近80萬(wàn)人。正是因?yàn)槠鋺{借連續(xù)4年修訂的“雙30條”人才政策，不斷提升對(duì)人才的吸引力。

2025年8月23日，山東濟(jì)南，港澳博士生與山東高校、科研院所、企業(yè)等單位洽談，探尋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新機(jī)遇。王采怡 攝

　　縱觀這場(chǎng)發(fā)布會(huì)，濟(jì)南的人才新政透露出兩個(gè)清晰的信號(hào)：

　　一是豪擲“真金白銀”。無(wú)論是對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)到“專精特新”民營(yíng)企業(yè)工作的博士、碩士，購(gòu)房補(bǔ)貼由15萬(wàn)元、10萬(wàn)元提高至25萬(wàn)元、15萬(wàn)元，還是聚焦高端裝備制造、新能源等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)評(píng)選首席技師，每人每月發(fā)放津貼1000元，都顯示出濟(jì)南實(shí)打?qū)嵉呢?cái)力投入。

　　二是全生命周期服務(wù)。從剛畢業(yè)的青年學(xué)子，到畢業(yè)十年的職場(chǎng)骨干，再到頂尖的技能大師，濟(jì)南的政策幾乎覆蓋了人才成長(zhǎng)的全生命周期。

　　青島人才購(gòu)房補(bǔ)貼博士30萬(wàn)

　　另一邊，青島也亮出了自己的人才招引“殺手锏”。

　　2025年11月，青島市委組織部等8部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《支持重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域碩博研究生購(gòu)房補(bǔ)貼申報(bào)發(fā)放實(shí)施細(xì)則》，以博士30萬(wàn)元、碩士20萬(wàn)元的高額補(bǔ)貼，開(kāi)啟了一場(chǎng)“精準(zhǔn)到學(xué)科”的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

2025年青島市“青雁歸巢”寒假活動(dòng)啟動(dòng)儀式暨市北區(qū)“智匯北聚”專場(chǎng)招聘會(huì)舉辦。圖片來(lái)源：大眾網(wǎng)

　　與以往“普惠式”的人才補(bǔ)貼不同，青島這次的政策設(shè)置了幾道“門(mén)檻”：

　　一是只有符合青島市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局的“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)鏈主企業(yè)、國(guó)家級(jí)“專精特新”小巨人企業(yè)、國(guó)家級(jí)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、省級(jí)人才引領(lǐng)型企業(yè)、青島市產(chǎn)才融合企業(yè)才能享受這一政策。

　　二是申請(qǐng)人的專業(yè)應(yīng)為教育部公布的學(xué)科評(píng)估等級(jí)為A+、A類的理學(xué)和工學(xué)類學(xué)科(專業(yè))。這些政策表明，各地的人才爭(zhēng)奪都在告別“大水漫灌”，轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)滴灌”，從“數(shù)量競(jìng)爭(zhēng)”走向“質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)”。