中新網(wǎng)山東新聞2月2日電(記者 趙曉)不久前，國家留學(xué)基金管理委員會揭曉2026年創(chuàng)新型人才國際合作培養(yǎng)項目立項名單，山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院(山東省立醫(yī)院)申報的“慢性肝病國際聯(lián)合人才培養(yǎng)項目”赫然在列。項目由醫(yī)院與美、英、韓等多國的知名高校聯(lián)合申報，每年選派師生及科研人員，參與聯(lián)合培養(yǎng)、深造及訪問交流等活動。
該項目是省立醫(yī)院創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的生動例證。近年來，省立醫(yī)院深入踐行“人才是第一資源”的理念，不斷優(yōu)化“引、育、用、留”全鏈條機制，構(gòu)建起多元互通的人才進(jìn)階通道，為人才攀登醫(yī)學(xué)高峰提供成長軟環(huán)境和發(fā)展硬支撐。
以老帶新 托舉人才成長
“以老帶新”“傳幫帶”是醫(yī)院培養(yǎng)人才的優(yōu)良傳統(tǒng)，省立醫(yī)院以此為基石，搭建起結(jié)構(gòu)合理、梯次完善的人才隊伍。
前不久，憑借完成世界領(lǐng)先的“足部寄養(yǎng)耳回植術(shù)”，省立醫(yī)院手足與顯微重建外科團隊受到各大媒體廣泛關(guān)注�？剖易�2002年創(chuàng)立以來，秉承“傳幫帶”傳統(tǒng)，讓精湛的診療技術(shù)和“精誠仁和”的院訓(xùn)精神薪火相傳。
“科室由著名手足外科專家王增濤教授創(chuàng)立，他不僅手把手指導(dǎo)技術(shù)，向我們傳授寶貴的臨床經(jīng)驗，還帶領(lǐng)團隊在顯微外科、手外科與足踝外科等領(lǐng)域取得多項世界首創(chuàng)成果�！贬t(yī)院手足與顯微重建外科副主任仇申強舉例說，團隊先后完成世界首例、第二例深低溫保存斷指再植手術(shù)，世界最小嬰兒(5個月)斷指再植術(shù)、世界最小嬰兒(10個月)雙斷腕再植術(shù)等。
仇申強回憶，王增濤教授以往出診時，身后總有年輕醫(yī)生跟隨學(xué)習(xí)，從問診、檢查、讀片到手術(shù)，他事無巨細(xì)地指導(dǎo)，舍得教、教得好。
在王增濤的引領(lǐng)和培育下，科室涌現(xiàn)出一批技術(shù)骨干，并連續(xù)多年舉辦顯微外科臨床與解剖高級研修班，為國家培養(yǎng)了大量的顯微外科人才。
一代代省醫(yī)人接續(xù)傳承“傳幫帶”精神，將畢生所學(xué)、臨床所思、行醫(yī)所悟毫無保留地傳授給年輕一代，助力青年醫(yī)生快速提升臨床專業(yè)能力，不斷夯實醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的人才根基。
綜合評價 廣攬賢才志士
高層次人才是公立醫(yī)院發(fā)展的核心資源。省立醫(yī)院組織人事部負(fù)責(zé)人介紹，醫(yī)院聚焦專業(yè)能力、科研潛力、創(chuàng)新思維及職業(yè)價值觀等核心素養(yǎng)，依托綜合立體、科學(xué)完備的人才評價體系遴選“千里馬”，持續(xù)吸引和匯聚各類優(yōu)秀人才。
近幾年引進(jìn)的一批學(xué)科帶頭人在醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、臨床教學(xué)等方面發(fā)揮了顯著的帶動作用，皮膚科主任黨寧寧便是其中代表之一。在她的主導(dǎo)與推動下，科室相繼開設(shè)了痤瘡、白癜風(fēng)、毛發(fā)疾病等特色專病門診，以及銀屑病、皮炎濕疹、蕁麻疹等慢病門診，全面建立起規(guī)范化、精準(zhǔn)化的診療體系。
“皮膚科堪稱病種最多的臨床二級學(xué)科，種類多達(dá)3000余種�！秉h寧寧教授介紹，面對如此繁多的疾病種類，單一醫(yī)師難以全面覆蓋所有患者的診療需求，因此推進(jìn)學(xué)科專業(yè)細(xì)分化、深化專病門診建設(shè)，成為學(xué)科發(fā)展的必然趨勢。
她還帶領(lǐng)科室團隊大力發(fā)展皮膚外科學(xué)科方向，專注于各類皮膚腫瘤的手術(shù)切除與精細(xì)修復(fù)，進(jìn)一步拓展了診療服務(wù)的廣度與深度。
在她看來，臨床工作的核心始終是為患者解除病痛。為此，科室將青年醫(yī)生的臨床思維與實戰(zhàn)能力培養(yǎng)置于首位�！皩τ谇嗄赆t(yī)師，我們實施分階段培養(yǎng)機制，幫助他們逐步成長為能夠獨當(dāng)一面的優(yōu)秀醫(yī)生。”
醫(yī)院組織人事部負(fù)責(zé)人表示，“十四五”期間，省立醫(yī)院持續(xù)拓寬引才路徑，提升引才精度，深入推進(jìn)“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計劃”，實現(xiàn)博士招聘規(guī)模、重點院校優(yōu)質(zhì)人才占比大幅躍升�！叭瞬拧钏亍臄U容，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展注入源頭活水�！�
深化改革 打通上升階梯
如果說臨床帶教是人才成長的“助推器”，那么職稱改革則是人才職業(yè)發(fā)展的“牽引繩”。
省立醫(yī)院深化職稱評審改革，開展“雙自主”改革試點，創(chuàng)新性地提出“雙緯度評價”和“雙通路成長”評價方式，從醫(yī)德素養(yǎng)、臨床診療水平、科研成果、行業(yè)認(rèn)可度等多個方面選才用才，構(gòu)建起人才綜合評價體系。醫(yī)院設(shè)立臨床優(yōu)勢型、臨床科研復(fù)合型、科研優(yōu)勢型、專職科研型四類崗位，有突出業(yè)績的科研型專業(yè)技術(shù)人員，建立研究系列和衛(wèi)生系列雙軌道晉升通路。
職稱改革使臨床能力或科研能力突出的專技人員脫穎而出。醫(yī)院通過改革聘任最年輕的正高人員30歲，最年輕的副高人員27歲，還曾將青年人才破格提拔為科室副主任，為優(yōu)秀人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。
以人才發(fā)展為核心驅(qū)動力，省立醫(yī)院不斷健全人才工作保障體系，成立人才工作辦公室，設(shè)立人才建設(shè)專項基金，幫助各類人才找準(zhǔn)成長坐標(biāo)，在崗位上發(fā)光發(fā)熱。
在引才留才方面，省立醫(yī)院加大對優(yōu)秀博士后、博士畢業(yè)生、海歸人才及高級崗位的引進(jìn)力度，深入實施“海外青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計劃”，積極協(xié)助各類人才申報重大人才項目與榮譽稱號，常態(tài)化選派人才赴國外知名醫(yī)療機構(gòu)研修，汲取先進(jìn)技術(shù)、理念與管理經(jīng)驗。從“百人出國培訓(xùn)計劃”到公派人才海外訪學(xué)、參與國際交流，醫(yī)院始終以開放的姿態(tài)不斷拓寬人才國際化視野。
展望“十五五”，隨著省立醫(yī)院發(fā)展能級日益提升，承擔(dān)的臨床、科研、教學(xué)任務(wù)更加繁重，下一步將加大高層次人才引進(jìn)力度，面向全國乃至全球招攬優(yōu)質(zhì)人才，推進(jìn)海外優(yōu)青項目、火炬計劃等重點項目落地，充實高端人才儲備；同時深耕現(xiàn)有人才培養(yǎng)，通過院內(nèi)青年人才培養(yǎng)計劃等，做好人才“育、用、留”文章，服務(wù)國家“人才強國”創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。(完)
