□ 本報記者 劉一穎
本報通訊員 劉瑞雪 高雪芹
7月19日早上8點15分，東營市東營區(qū)新就業(yè)形態(tài)黨群服務中心門前，7歲的伊孟甜從爸爸伊偉利的電動車跳下，走進教室。
“我派送快遞，工作時間不固定；孩子母親在企業(yè)上班，工作也忙。一到假期，我們就頭疼把孩子送哪兒�！表権S快遞小哥伊偉利說，既想讓孩子暑假過得安全快樂，又不希望花費太高，“多虧了區(qū)總工會開辦的公益托管班，孩子暑假有了好去處！”
“孩子送哪兒”，是進入暑假后雙職工家庭面臨的難題。“我們捕捉到職工這一育兒訴求，積極引導鼓勵基層工會采取有效措施，推動有條件的用人單位為職工提供子女托管服務，提升職工的生活品質(zhì)�！笔】偣毠げ坎块L許春榮說，今年暑期，山東各地工會進行了積極探索，打造“工助未來”職工子女寒暑假托管服務品牌。
假期托管，上好安全第一課
7月19日上午10點半，伊孟甜同其他小朋友一起，正集中觀看防震減災科普視頻。接下來，山東省防震減災科學傳播師趙婷婷為大家?guī)硪还?jié)“防震減災 自護自救”的安全小講座。
記者注意到，托管班課表中還列有防溺水、防詐騙、未成年人保護等多堂安全小講座。“假期里，父母忙于工作，短暫脫離校園生活的孩子們面臨更多安全隱患。為了提高孩子們的安全意識，我們特地增加了一系列安全教育課程�！睎|營區(qū)總工會副主席陳婷舞說。
不僅要引導孩子樹牢安全理念，更要為孩子們提供安全的托管環(huán)境。“堅守托管班的安全底線，是第一位的�！标愭梦枵f，他們主動與教育、消防、衛(wèi)生等部門聯(lián)動，開展定期檢查，并進行了防火逃生、應急救援、未保防詐等主題的學習和業(yè)務指導。
7月22日下午2點，青島市市北區(qū)橡膠谷園區(qū)A棟托管驛站，青島科技大學機械工程專業(yè)學生劉晨曦給36名小朋友，上了一堂橡膠科普知識課。
橡膠谷集團有限公司工會主席紀偉說，按照青島市總工會統(tǒng)一部署要求，他們?yōu)槊课煌泄軆和徺I了人身意外傷害保險，并配備專人看護管理。為破解人手有限、托管服務人員緊缺的難題，公司工會與青島科技大學合作，為在校大學生提供暑期兼職崗位，劉晨曦正是通過學院推薦、工會面試獲得了實習機會。
每周五是園區(qū)企業(yè)職工劉琳的休班日，周五上午9點到11點，她會到托管驛站義務輔導英語口語。“我畢業(yè)于蘇州大學課程與教學論專業(yè)，持有英語專八證書，從事進出口貿(mào)易工作。自己享受到工會的暖心福利，也應力所能及地回報關愛�！眲⒘照f。
紀偉介紹，園區(qū)集聚行業(yè)上下游企業(yè)280家，包括軟控股份、賽輪輪胎等行業(yè)龍頭企業(yè)，現(xiàn)有職工近3000人，其中不乏高學歷職工，“我們與企業(yè)工會聯(lián)動，鼓勵職工休班期間參與托管工作，目前，6家企業(yè)的12位員工已參與進來。”
零距離感受不同行業(yè)魅力
“您希望孩子在托管班接受哪些方面的輔導？”“您希望孩子在這里有哪些收獲？”“您希望孩子接受多長時間的托管服務？”……這是威高集團工會在開辦暑期托管班之前，發(fā)出的網(wǎng)絡調(diào)查問卷。
“服務就服務到職工的心坎里�！奔瘓F工會女職委主任馬瑩瑩說，通過系統(tǒng)摸排，集團工會精準掌握了職工對子女托管內(nèi)容、時間、形式等方面的個性化需求，為孩子們提供適配度更高的服務。
立足威海豐富的紅色教育資源，威高集團工會還組織孩子們到郭永懷事跡陳列館、天福山起義紀念館等紅色教育點參觀學習；集團有形式多樣的醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)體驗區(qū)，通過親身觀摩體驗，孩子們對家長的職業(yè)有了直觀的感受。“增強了對父母工作的理解和認同感，不少孩子萌生了長大后從事醫(yī)療工作的想法�！瘪R瑩瑩說。
7月25日上午10點半，勝利油田勝機石油裝備有限公司張明德創(chuàng)新工作室，9歲的岳書瑤和托管班的同學們正認真聽“齊魯工匠”張明德伯伯講解“磕頭機是如何把石油從地里‘吸’出來的”。岳書瑤說，經(jīng)�？吹铰愤叺目念^機，卻不知道它是怎么生產(chǎn)出來的、又是怎么工作的，“聽了張伯伯的講解，才發(fā)現(xiàn)開采石油有這么多奧妙。”
東營市總工會女職工部負責人張立清說，為了讓孩子們真切感受不同行業(yè)的特色和魅力，充分挖掘工會資源優(yōu)勢，持續(xù)拓展深化托管服務內(nèi)涵，以此為契機對孩子們進行“職業(yè)教育”，“例如，我們依托省市級工友創(chuàng)業(yè)園打造‘工助未來·黃河口小工匠’實踐基地，組織孩子們走進黃河口大閘蟹研學基地、嘉洲生態(tài)農(nóng)場，帶他們接觸大自然，感受現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技魅力。”
幫助職工解決生育養(yǎng)育問題
聚焦職工子女寒暑假無人照護難題，去年9月，省總工會進一步出臺意見，提出以舉辦托管班為主要形式，為職工就讀于小學一至六年級的子女提供公益性的寒暑假期間托管照看服務。
據(jù)介紹，托管服務堅持公益性原則，多數(shù)托管服務免費或只收取基礎耗材費用。托管服務內(nèi)容包括思想品德教育、文化體育活動、作業(yè)答疑輔導等。
“今年暑期，我們將托管服務拓展到新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)民工等群體的子女，目前這一期有15位小朋友的家長從事新就業(yè)形態(tài)工作。”東營區(qū)新就業(yè)群體黨群服務中心工會托管班負責人宋晨說，新就業(yè)形態(tài)職工工作時間不固定，根據(jù)家長的上下班時間，托管班開設了延時接送服務，切實緩解了家長暑期看護孩子的壓力。
托管服務不僅限于在假期。馬瑩瑩說，威高集團工會托管服務已延伸至學期內(nèi)，“我們?yōu)槁毠ぷ优峁┭訒r托管服務，孩子們可以選擇完成學校作業(yè)，或是參加興趣活動，上學期托管的孩子達到120個。”
“為職工提供子女寒暑期托管服務，是工會幫助職工解決生育養(yǎng)育后顧之憂的一項具體舉措。我們將堅持需求導向、問題導向，推動用人單位提供更加精準化、個性化的服務，不斷提升職工的生活品質(zhì)以及獲得感幸福感安全感�！笔】偣敝飨破G霞說。
