近日，濟南市發(fā)展和改革委員會官網(wǎng)“領(lǐng)導信息”頁面出現(xiàn)了一位“80后”新面孔，出生于1982年11月的朱圣焱出任濟南市發(fā)展改革委黨組副書記、副主任。

　　梳理發(fā)現(xiàn)，除朱圣焱外，今年以來，濟南市已有多名“80后”出任各部門的主要領(lǐng)導。

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　　“80后”密集履新部門“一把手”

　　今年上半年，濟南多位“80后”在黨政干部隊伍中嶄露頭角，履新重要崗位。

　　1980年出生的孟帥，出任濟南市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局局長。

　　1982年出生的張熙，出任濟南市大數(shù)據(jù)局黨組書記、局長。

　　1981年出生的王友進，出任濟南市國防動員辦公室黨組書記。

　　1983年出生的賈文，出任共青團濟南市委書記。

　　1980年出生的趙治文，出任濟南市商務局黨組書記、局長。

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　　不少干部是“學霸”

　　梳理發(fā)現(xiàn)，在上述“80后”干部中，高學歷成為他們的共同點之一。

　　如濟南市大數(shù)據(jù)局黨組書記、局長張熙，2016年在山東大學獲得工學博士學位。1982年9月出生的濟南市科技局黨組成員、副局長呂家亮則為山東省計算中心、山東省計算機網(wǎng)絡(luò)重點實驗室的工學博士。

　　此外，賈文、王友進、孟帥、朱圣焱等都擁有碩士學位。

　　公開簡歷顯示，賈文、孟帥均為山東省委黨校研究生學歷。王友進為公共管理碩士，朱圣焱則為研究生學歷，工學碩士。

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　　多位干部崗位、基層經(jīng)驗豐富

　　然而，高學歷也并非考核年輕干部的唯一標準�？v觀上述人員履歷，基本都經(jīng)過多崗位的歷練。

　　例如今年4月出任濟南市商務局黨組書記、局長的趙治文，早年曾在濟南新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)任副巡視員，后任先行區(qū)黨工委委員、管委會副主任。2020年，趙治文調(diào)往平陰工作，擔任平陰縣委副書記、統(tǒng)戰(zhàn)部部長，直至此番調(diào)整。

　　濟南市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局局長孟帥相繼擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、共青團槐蔭區(qū)委書記、市中區(qū)區(qū)委常委、辦公室主任、共青團濟南市委副書記等職務。2017年8月后，孟帥又先后擔任濟南市政府辦公廳副主任、濟南市政府副秘書長、濟南市歷城區(qū)委副書記，后兼任區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部部長，近5年來多次履新，在多崗位鍛煉。

　　賈文履新共青團濟南市委書記前，曾任共青團長清區(qū)委書記，后任職長清區(qū)萬德街道黨工委副書記、辦事處主任多年。2022年2月任歷下區(qū)委常委、宣傳部部長。

　　山東社會科學院馬克思主義研究院研究員戰(zhàn)旭英表示，年輕化一直以來都是干部提拔的趨勢，近年來這一趨勢更加明顯。“一方面，年輕干部如果擁有高學歷，會給他們帶來更強的專業(yè)背景和更寬闊的視野，在相關(guān)的領(lǐng)域必然會有一定的優(yōu)勢和更高的起點。同時，多崗位的歷練能讓他們對各種業(yè)務更加熟悉，為他們帶來更強的綜合能力�！�