“破四唯”之后，他們評上了高級職稱
深化科體改革 激發(fā)創(chuàng)新動能
◎本報記者 王延斌
54歲的花生專家崔鳳高沒有想到，自己能夠真真切切地享受到“破四唯”的福利——以大專學(xué)歷晉升到研究員。打動評委們的條件是：長期扎根基層生產(chǎn)一線，服務(wù)“三農(nóng)”，貢獻突出并得到社會廣泛認(rèn)可。
近日，山東省農(nóng)科院對外公布了“破四唯”崗位10人晉升名單。此舉意味著，經(jīng)過現(xiàn)場答辯、專家組評審和綜合評議，10名科技人員脫穎而出成功晉升到高等級崗位，其中正高級崗位4人，副高級崗位6人。
2018年7月，中辦、國辦發(fā)布《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》后，相關(guān)部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于開展清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”專項行動的通知》，一場轟轟烈烈的“破四唯”運動正式在高校院所展開。
去年8月10日，山東省農(nóng)科院在全國科研單位中率先出臺了破除“四唯”10條意見，明確了論文發(fā)表和授權(quán)專利一律不再給予獎勵，而相關(guān)科研成果的落地轉(zhuǎn)化效果等指標(biāo)將會成為專業(yè)技術(shù)崗位競聘的直接依據(jù)。
該制度的設(shè)計者、山東省農(nóng)科院黨委書記李長勝向科技日報記者強調(diào)，這10條意見旨在破除“四唯”，突出科學(xué)精神、創(chuàng)新質(zhì)量、服務(wù)貢獻，引導(dǎo)科研人員樹立“頂天立地、科技為民”的科研價值觀。
在上述科研觀下，山東省農(nóng)科院印發(fā)《關(guān)于崗位聘用制度改革的意見》，并對外公布了2021年專業(yè)技術(shù)崗位“破四唯”競聘工作方案。
上述意見中，推行“大代表作”評價、突出面向經(jīng)濟社會主戰(zhàn)場、實行“兩定量一定性”評價方式、建立特殊人才綠色通道制度等帶有強烈改革色彩的措施讓人眼前一亮。
具體到本次競聘，意見精神體現(xiàn)得淋漓盡致。
比如本文開頭提到的科研人員崔鳳高。
他長期扎根基層生產(chǎn)一線，從事花生科技推廣工作19年，主持選育鑒定登記品種1個，參加選育鑒定登記品種17個�！笆濉币詠�，他建立成果轉(zhuǎn)化基地12處、示范田50余處并示范新品種30余個、新技術(shù)10余項、核心示范面積20余萬畝；建立5個博士科研工作站、4個花生產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院；主講培訓(xùn)班160余次，培訓(xùn)3.4萬余人，在山東鄉(xiāng)村廣播講座32次……
這一系列數(shù)字體現(xiàn)出崔鳳高對基層一線的熱情和科研硬實力。因此，即使學(xué)歷不符合條件，他的工作也被專家們認(rèn)可，通過本次競聘，成功晉升至正高級崗位。
記者分析本次10人名單，發(fā)現(xiàn)了不少共性因素：所有晉升專家只衡量工作實績，只評價作出的實際貢獻，不看論文、不看學(xué)歷。
比如，其中有科研人員憑借“單項技術(shù)被列為農(nóng)業(yè)農(nóng)村部主推技術(shù)”晉升三級研究員；4名科研人憑借“長期扎根基層生產(chǎn)一線，服務(wù)‘三農(nóng)’，貢獻突出并得到社會廣泛認(rèn)可”成功晉升；3名科研人通過“主持研發(fā)的單項科技成果轉(zhuǎn)化到賬經(jīng)費100萬元及以上”成功晉升副研究員；2名科研人通過其他方面作出突出成績，“一事一議”晉升。
“在以往職稱晉升中，我曾因為學(xué)歷不符合條件無法晉升至正高級崗位，多年來像一塊石頭壓在我的心頭。通過本次‘破四唯’競聘，我最終成功晉升研究員，圓夢了�！贝搌P高研究員向記者坦陳，“‘破四唯’讓我們看到了希望，工作有了干頭、干事有了奔頭。鄉(xiāng)村振興中始終有我，我將傾盡心力為‘三農(nóng)’作貢獻，推動花生高產(chǎn)新技術(shù)遍地開花�！�
