中新網(wǎng)山東新聞10月30日電 2025年以來，青島市即墨區(qū)聚焦推進(jìn)黨員作用發(fā)揮常態(tài)化，探索實施了農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)賦能工程，先行在龍山街道開展試點工作。試點開展以來，龍山街道1037名農(nóng)村無職黨員實現(xiàn)“定崗定責(zé)”“有位有為”，在人居環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)等工作中有效發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，全面激發(fā)了農(nóng)村黨員隊伍生機活力。

　　即墨區(qū)現(xiàn)有農(nóng)村黨員30149人，其中無職黨員23305人，占農(nóng)村黨員總數(shù)的77.3%，是農(nóng)村黨員隊伍的主體力量。今年以來，即墨區(qū)在36個農(nóng)村黨組織在全面摸清黨員情況的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際需求，設(shè)立村容村貌管理崗、創(chuàng)業(yè)帶富崗、扶貧幫困崗等10大類37個崗位，逐一明確每類崗位的工作職責(zé)。

　　黨員根據(jù)自身年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、興趣愛好、身體狀況等要素，自愿選擇1-2個崗位，通過黨員大會公布、公開欄公示、印發(fā)便民服務(wù)卡等形式進(jìn)行公開，無職黨員佩戴崗位工作證上崗履職，廣泛接受群眾監(jiān)督。目前，龍山街道1037名有履職能力的農(nóng)村無職黨員已全部認(rèn)領(lǐng)崗位，實現(xiàn)了從“無職”到“有職”的轉(zhuǎn)變。

　　即墨區(qū)聚焦“上崗”有底氣，建立“在職”黨員聯(lián)系“上崗”黨員制度，安排215名街道班子成員、中層干部、包村干部、村干部根據(jù)分工，聯(lián)系3-5個不同崗位的黨員，為無職黨員交任務(wù)、教方法，協(xié)調(diào)解決履職過程中存在的疑難問題。當(dāng)?shù)鼐劢埂吧蠉彙庇凶鳛�，推行上崗黨員聯(lián)戶制度，每名無職黨員就近、就便、就熟包聯(lián)10-15戶群眾，定期走訪查看群眾生產(chǎn)生活情況，收集“第一手”社情民意，幫助解決急難愁盼問題。

　　此外，即墨區(qū)聚焦“上崗”有能力，將無職黨員教育培訓(xùn)納入街道黨校(黨員教育中心)年度培訓(xùn)計劃，2024年街道舉辦創(chuàng)業(yè)致富、信訪維穩(wěn)等崗位專業(yè)培訓(xùn)6期，培訓(xùn)黨員1000余人，全面幫助無職黨員提高履職能力。

　　據(jù)介紹，黨員履行崗位職責(zé)情況，按照活動紀(jì)實80%和群眾滿意度測評20%的比例實施量化考核，結(jié)果作為黨員民主評議考核的重要內(nèi)容。今年以來，共表彰優(yōu)秀黨員27人，約談黨員15人，組織處理不合格黨員7人，農(nóng)村黨員之間比學(xué)趕超、爭當(dāng)先進(jìn)的氛圍日益濃厚。

　　無職黨員上崗后，激發(fā)了責(zé)任心、使命感和工作熱情，改變了過去有事不愿管、有勁不愿使的狀況，把村子里的事當(dāng)成自家事，把村民的事當(dāng)做自己的事，促使每名農(nóng)村黨員“有職有責(zé)、有崗有位、有位有為”。

　　今年以來，街道農(nóng)村無職黨員通過設(shè)崗定責(zé)參與各類活動1986次，收集反映意見建議615條，為群眾辦好事、實事1015件，化解各類矛盾糾紛、問題安全隱患874個，黨員隊伍的先鋒模范作用在基層一線進(jìn)一步凸顯。

　　設(shè)崗定責(zé)開展以來，龍山街道農(nóng)村黨支部組織生活出勤率從79.6%提升到89.9%，黨員教育培訓(xùn)參訓(xùn)率達(dá)到95%以上，無職黨員的黨員意識顯著提高。在今年開展的村級班子精準(zhǔn)研判整治提升常態(tài)化調(diào)研中，一大批奉獻(xiàn)精神和擔(dān)當(dāng)意識較強的農(nóng)村無職黨員脫穎而出，其中38人納入村級后備力量庫。

　　在無職黨員的帶動下，村內(nèi)公共事務(wù)從過去無人問津變成了現(xiàn)在人人搶著干，矛盾糾紛“不出村”得到化解，鄰里之間相處更加和諧。今年以來，龍山街道在青島市前三季度人居環(huán)境檢查中由19名上升至13名，無職黨員協(xié)助化解信訪案件23起，政務(wù)熱線投訴量下降37.88%。

　　農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)立足村情民意，根據(jù)黨員自身年齡、文化、特長、能力等方面實際情況，因地、因事、因人制宜設(shè)崗定責(zé)，讓每一位無職黨員在其崗、干其事、盡其賢，真正使廣大農(nóng)村無職黨員成為管理村級事務(wù)的生力軍和為群眾解憂的貼心人。(完)