中新網濟南3月24日電 (呂妍)近日，在位于聊城市臨清市的山東博特軸承有限公司的精細軸承全自動生產線上，一個個薄壁軸承歷經熱處理、磨加工、組裝等工序后順利下線。這些軸承將被安裝在工業(yè)機器人、醫(yī)療機械手臂等設備的關鍵部位。

　　“過去是拼資源、拼低成本，如今形勢有了新變化，我們要拼創(chuàng)新、拼研發(fā)�！弊鳛橐幻拜S二代”，山東博特軸承有限公司總經理楊海濤認為，軸承產業(yè)只有轉型才能有未來。

　　臨清市實施鄉(xiāng)村人才振興工程、產業(yè)人才支撐工程、社會事業(yè)人才發(fā)展工程，重點支持掌握科技資源的高層次人才、具有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實力的產業(yè)人才，大力培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才以及教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化建設等社會領域人才。圍繞軸承產業(yè)升級，實施“軸二代”經營管理人才培育提質，發(fā)揮軸承商會作用，在法律、政策咨詢方面共享人才資源，累計培訓中青年企業(yè)家1000余人次，培育中軸協(xié)、省軸協(xié)會員單位76家。技能人才培育擴量，在臨清工業(yè)學校開設軸承制造相關專業(yè)，實行“校企聯(lián)培制”模式，共建產教融合實習實訓基地。

　　產業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開人才的強力支撐。一直以來，山東持續(xù)深化“產業(yè)+人才”引才模式，拓寬人才引進渠道，優(yōu)化人才培育模式，以“人才鏈”銜接“創(chuàng)新鏈”，推動“產業(yè)鏈”能級提升。

　　近日，位于菏澤魯西新區(qū)的山東康沃控股有限公司成功獲批設立博士后科研工作站，成為山東省科技創(chuàng)新體系的重要力量。據(jù)了解，該公司自成立以來，始終堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，重視創(chuàng)新人才的引進與培養(yǎng)，與多所高校保持緊密產學研關系，公司研發(fā)團隊占總人數(shù)的34%，核心技術人員均有行業(yè)10余年研發(fā)經驗。憑借高精尖創(chuàng)新人才團隊和完善科技創(chuàng)新體系，該公司獲得發(fā)明專利及軟件著作權50余項。

　　在產業(yè)發(fā)展方面，菏澤魯西新區(qū)因改革創(chuàng)新而生，在特色產業(yè)集群培育上先行先試。未來，該區(qū)將乘勢而上，以招才引智新成效積蓄發(fā)展動能，推動高端人才與活力新區(qū)“雙向奔赴”，持續(xù)奏響產業(yè)與人才共舞的高質量發(fā)展最強音。

　　走進菏澤市鄆城縣某集團的智能裝備生產車間，工業(yè)機器人正精準完成焊接、組裝等工序，AGV叉車機器人在立體倉庫中自主規(guī)劃路徑，實現(xiàn)物料的高效流轉。

　　上述公司總經理鄭洪波介紹，該集團將與山東科技大學等高校合作開設“訂單班”，定向培養(yǎng)智能制造專業(yè)人才；舉辦“人才夜市”活動，在商業(yè)街區(qū)搭建招聘場景吸引青年人才；與山東大學等高校共建聯(lián)合實驗室，通過“項目+人才”模式培育出涵蓋機械設計、人工智能的復合型團隊，既突破新能源動力等關鍵技術，又實現(xiàn)研發(fā)與市場精準對接。

　　近年來，鄆城縣圍繞全縣高端裝備產業(yè)發(fā)展需求，實施優(yōu)秀人才靶向引進、高端人才柔性聘用、在外人才返鄉(xiāng)筑夢“三項計劃”，建立需求征集、信息發(fā)布、資源共享、部門聯(lián)動“四項機制”�！拔覀儾粩嗖亮痢畾w雁興鄆’品牌，建立了5.6萬人的在外人才信息庫，設立33處返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務站和6處招才引智工作站，目前已累計引育人才7000人�！编i城縣招才引智服務中心副主任程國松介紹說。

　　位于濰坊市安丘市的一家新能源科技有限公司近日研發(fā)推出SNNMOX啟動電池，可實現(xiàn)低溫-50℃啟動�！霸撾姵夭牧鲜峭ㄟ^我們自主研發(fā)的納米材料制備技術和二次成球造粒技術等一系列的工藝制備生產而成，解決了循環(huán)性差、充電慢等行業(yè)難題�！痹摴炯夹g總監(jiān)李文說。

　　“我們聯(lián)合中國石油大學等多所高校及高層次重點人才，組建成立了新能源材料實驗中心，目前，公司擁有國家級人才2名，博士10余名。”李文說。

　　近年來，安丘市聚焦企業(yè)需求，靶向引進高水平創(chuàng)新人才和團隊，幫助全市100余家企業(yè)與高校院所建立了多形式的產學研合作關系，引進校企合作人才120余名，有效激發(fā)了企業(yè)科技創(chuàng)新積極性，不斷培育壯大科技創(chuàng)新企業(yè)群。

　　淄博市張店區(qū)則圍繞“2+4”產業(yè)布局，不斷推進人才體制機制改革，持續(xù)提升人才競爭力和創(chuàng)新策源能力。大力實施黨委書記人才工作項目，堅持組織部長靠前指揮、大力推動，壓實“管行業(yè)就要管人才、抓項目就要抓人才”責任。

　　此外，張店區(qū)實施“海外人才回引計劃”“產業(yè)領軍人才集聚行動”，建立“深入調研、逐一動員、多向對接、精準匹配、跟蹤指導、專業(yè)策劃”全流程機制，引進培育省級以上高層次人才93人，其中國家級人才23人。開展“高校人才直通車”“就業(yè)人才大巴”“感知新張店”等活動，與31所高校簽訂大學生招引合作協(xié)議，引來4萬多名青年人才落戶。

　　張店區(qū)設立300萬元(人民幣，下同)校城融合專項資金，開展校城融合項目59項，聘任81名“科技副總”、30名“人力資源副總”，加強校城人才共引共育共用。投資1.48億元與山東理工大學共建科技園，走出了一條校城融合發(fā)展的路徑。(完)