中新網(wǎng)濟南3月5日電 (呂妍)“上膠車間需要阿科碼膠粉3.6噸,高溫布15卷……”3月5日,在棗莊市嶧城區(qū)華玥鉆業(yè)(山東)工藝飾品有限公司實習的蔣悅投入到忙碌的工作中,她坐在電腦前,錄入各個車間所需的生產(chǎn)原材料。
據(jù)悉,自棗莊推進“榴棗歸鄉(xiāng)”工程以來,嶧城區(qū)陰平鎮(zhèn)暢通溝通渠道,先后舉辦“榴筑夢 棗歸家”巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會、“榴棗歸鄉(xiāng) 青筑陰平”大學生家鄉(xiāng)行等活動4場次,參與人數(shù)超過200人次,高頻次搭建政府與各類歸鄉(xiāng)來棗人員溝通交流平臺,形成良性互動,吸引回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)人員120余人。
同時,陰平鎮(zhèn)優(yōu)化服務保障,探索實施“企管家”企業(yè)網(wǎng)格化服務管理模式,累計推送惠企政策260余家次。下一步,該鎮(zhèn)還將持續(xù)加大招才、引才、聚才力度,開展好“榴棗歸鄉(xiāng)”工程,讓更多優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、安家落戶。
嶧城區(qū)陰平鎮(zhèn)招聘會現(xiàn)場。蘇娜 攝
上述只是山東精準服務促人才返鄉(xiāng)就業(yè)的典型案例之一。近年來,山東著力在青年人才“引、育、留”上下功夫,積極探索發(fā)展思路,不斷優(yōu)化引才環(huán)境,全面落實各項激勵保障政策,為推動山東高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。
“一直想著回到家鄉(xiāng),離家近點工作,這一次機會太好了,也選中了自己心儀的工作崗位,我一定要踏踏實實干!眲?cè)肼毢蕽墒卸ㄌ諈^(qū)某公司的楊巧春說。
人才是企業(yè)發(fā)展的動力。菏澤市定陶區(qū)開展線上線下齊招聘、精準職業(yè)“一對一”培訓,提供生物化學、電子商務、機械制造、信息科技、家政服務等多個領域的就業(yè)崗位,為企業(yè)和人才提供雙向便利,促進勞動者在家門口就業(yè)、人才留在家鄉(xiāng)興業(yè)。
“截至目前,定陶區(qū)累計收集70余家企業(yè)招聘信息,提供就業(yè)崗位3000余個,共吸引超800人次前來求職應聘,初步達成就業(yè)意向620余人,下一步我們也將繼續(xù)收集返鄉(xiāng)人員就近就業(yè)意向,更新動態(tài),持續(xù)推出多種形式招聘活動,為企業(yè)和求職者搭建更多的就業(yè)平臺。”菏澤市定陶區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心主任何進才說。
近年來,定陶區(qū)著力引進人才、培育人才,成立“就業(yè)服務專班”,就業(yè)專員對返鄉(xiāng)就業(yè)意向人員分析就業(yè)市場現(xiàn)狀,針對性給出就業(yè)建議,真正讓在外返鄉(xiāng)就業(yè)人才留得住、干得好,激發(fā)人才返鄉(xiāng)內(nèi)生動力,助力家鄉(xiāng)發(fā)展。
為充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才反哺家鄉(xiāng)作用,同屬菏澤市的魯西新區(qū)岳程街道全面精準摸排,建立優(yōu)秀人才信息庫,把思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強的優(yōu)秀人才納入信息庫。
菏澤市定陶區(qū)人力資源和社會保障局招聘會現(xiàn)場。定陶融媒體中心供圖
同時,菏澤魯西新區(qū)搭建交流平臺,利用春節(jié)、中秋節(jié)等在外人才集中返鄉(xiāng)的有利契機,召開以“回引優(yōu)秀人才、助力鄉(xiāng)村振興”為主題的人才回引座談會,介紹該區(qū)近年來經(jīng)濟、社會、民生等各項事業(yè)發(fā)展情況以及新政策,聽取他們對于家鄉(xiāng)發(fā)展的意見建議。鼓勵在外優(yōu)秀人才結合自身優(yōu)勢,盡自己所能,當好家鄉(xiāng)建設的智囊團、鄉(xiāng)村振興的生力軍、家鄉(xiāng)形象的代言人,以實際行動為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展貢獻個人力量。
“我從一個返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的普通大學生,一步步取得現(xiàn)在的成績,離不開菏澤魯西新區(qū)日益優(yōu)化的營商環(huán)境和政府的各項幫扶政策!焙蕽墒幸谎附ú挠邢薰究偨(jīng)理丁天彪說。
資料圖:安丘春季大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會。安丘市委宣傳部供圖
濰坊市安丘市則積極探索切實可行的引才機制,大力實施“外引內(nèi)培”人才工程,由“定期引”變“全天候”,由“單一引”變“全方位”。
針對本地企業(yè)中高端研發(fā)人才缺乏的問題,安丘市人社等部門為企業(yè)搭建線上線下招工平臺,依托就業(yè)人才智慧信息化平臺,企業(yè)和求職者之間實現(xiàn)了網(wǎng)上互通信息、資源共享,提升了招聘成功率!拔覀儗⒗^續(xù)搭建交流合作平臺,保持與在外人才的常態(tài)化聯(lián)系,以真誠的服務和優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境,歡迎在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)發(fā)展!卑睬鹗腥松缇窒嚓P負責人說。
為切實解決企業(yè)“招工難、用工難”問題,安丘市按照構建全方位公共就業(yè)人才服務總體要求,常態(tài)化深入企業(yè)開展“人才對接”和“接你回家”等線上線下特色專場招聘活動。同時,聚集“青年人才”招引,推行“產(chǎn)業(yè)引才”“產(chǎn)業(yè)項目+人才團隊”的招才引智模式,向500余名高校畢業(yè)生發(fā)放“感召信”,吸引廣大在外學子回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
聊城市臨清市重視人才生態(tài)發(fā)展環(huán)境,構建17個鄉(xiāng)村人才工作室,建立人才信息庫,為人才提供良好的人才發(fā)展平臺。為了招攬引進人才,臨清市嚴格貫徹落實人才新政“35條”,在人才住房、子女教育、人才獎勵等各個方面給予優(yōu)惠政策進行兜底,補足基礎設施和社會公共服務等軟硬件“短板”,為人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供底氣和保障。
臨清市先后促進多名在外人才返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè),比如,回引人才山東博特軸承有限公司經(jīng)理楊海濤,他發(fā)揮自身優(yōu)勢,建立產(chǎn)業(yè)人才工作室,積極培育本土優(yōu)秀人才,每月定期組織免費培訓課程,為企業(yè)老板、職工送技能、送技術。截至目前,已累計培訓7000余人次,為企業(yè)解決生產(chǎn)管理、產(chǎn)品銷售等方面的難題860余件,有效助推了產(chǎn)業(yè)提檔升級。(完)