(孫萬章)2月21日，齊魯石化氯堿廠機械動力科鄭官軍和黃善武一起來到1號裂解爐停車消缺現(xiàn)場，本次消缺中，兩人帶著“能師”布置的“作業(yè)”，現(xiàn)場處理、解決問題。

　　近五年來，氯堿廠新入職員工75人，其中2022年進廠27人，是五年來最多的一年，新員工的加入為氯堿廠的發(fā)展注入了新生力量。

　　該廠團委按照公司要求，分層、分級、分類、分專業(yè)，扎實推進新入職員工“一年出徒、兩年立地、三年成才”考核評定工作，每個車間優(yōu)中選優(yōu)，聘請經(jīng)驗豐富的老師傅與新員工簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，助力青工快速成長。

　　2020年入廠的燒堿車間運行二班員工張靜，與師傅郭煜敏簽訂了導(dǎo)師帶徒協(xié)議。作為一名女工，平�，F(xiàn)場實操相對少，熟悉程度不夠，每次跟隨師傅到現(xiàn)場巡檢，她都會隨身帶上流程圖。師傅在現(xiàn)場“手把手”傳授經(jīng)驗，按照“手指口述”模擬操作，現(xiàn)場操作能力顯著提高，在去年上崗證取證考試中脫穎而出，被公司評為優(yōu)秀學(xué)員。

　　該廠在開展“導(dǎo)師帶徒”的基礎(chǔ)上，從全廠遴選出6名成績突出的青工，與廠副總工程師簽訂“能師帶高徒”專項培訓(xùn)，培養(yǎng)高技能人才。

　　燒堿車間青工黃德新與廠副總工程師許敬榮結(jié)成師徒，一有時間許敬榮就給他講授專業(yè)知識，現(xiàn)場解決棘手的難題，他逐漸成長為技術(shù)人員。特別是氫氣充裝投用后，在師傅的指導(dǎo)下，他對充裝站設(shè)備反復(fù)研究，提出改造方案，氫氣充裝實現(xiàn)了定壓充裝。去年，安全充裝燃料氫氣85噸，創(chuàng)效近百萬元。

　　氯乙烯車間技術(shù)員孫書強的導(dǎo)師是廠副總工程師宋開鋒，導(dǎo)師把他吸收到“氯乙烯工作室”中，經(jīng)常開“小灶”，他逐漸掌握了思考、解決問題的技巧，破解了許多難題，被評為氯堿廠先進個人。

　　該廠定期組織青年骨干輪崗交流，利用裝置檢修、搶修等時機，開展跨崗位、跨裝置交流培訓(xùn)，為他們提供廣闊的發(fā)展平臺，提高解決問題的能力，實現(xiàn)氯堿接續(xù)發(fā)展。

　　針對技術(shù)崗位人員短缺，氯堿廠根據(jù)青工專業(yè)特長，實施兩級機關(guān)人員公開選聘，9名青工從操作一線脫穎而出，走上技術(shù)崗位。

　　“高技能人才在不同的崗位上發(fā)揮著骨干帶動作用，但數(shù)量仍然少、力量還不夠強，而且很多專業(yè)水平高、經(jīng)驗豐富的操作人員面臨退休，‘老帶新’的接續(xù)存在斷檔風(fēng)險，要持續(xù)做實做深‘雙師帶徒’，為氯堿發(fā)展培養(yǎng)德才兼?zhèn)淙瞬��！甭葔A廠黨委書記馬雁飛說。(完)