如何讓“筑巢”“鳳至”雙向奔赴？五年來，山東頒布實施人才發(fā)展促進條例，先后出臺“人才改革22條”“人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換20條”等政策措施……截至2021年底，全省人才資源總量突破1500萬人，較“十二五”末增加近30%。山東省2022年工作動員大會提出“加強人才引育創(chuàng)新”，明確要在招才引智上出新招，在人盡其才上出新招，“聚天下英才而用之”。

　　良好的人才發(fā)展生態(tài)

　　吸引更多青年才俊

　　近日，中國石油大學(xué)(華東)、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、海信集團控股股份有限公司、青島紫斐農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司等高校及企業(yè)單位在青島西海岸新區(qū)集中簽約，共建24個校企人才聯(lián)合培養(yǎng)基地。

　　近年來，為加大青年人才集聚力度，山東省深入推進“萬名博士、十萬碩士、百萬大學(xué)生創(chuàng)業(yè)齊魯計劃”，省市聯(lián)動開展“山東-名校人才直通車”活動，持續(xù)辦好“高校學(xué)子山東行”“青鳥計劃”“優(yōu)選山東”等人才招引對接活動。

　　今年，省委組織部、省人社廳聯(lián)合舉辦“百校千企”線上人才對接活動，保障“十強產(chǎn)業(yè)”等重點單位人才需求。省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心人才服務(wù)處處長張於光說：“盡最大努力推動實施‘人才引育創(chuàng)新行動’，匯集了浪潮、重汽、海爾、海信等3000多家重點用人單位，提供10萬個崗位需求，超過15萬名畢業(yè)生進行了線上訪問�！�

　　根據(jù)清華大學(xué)、北京大學(xué)近期發(fā)布的2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告，通過梳理“就業(yè)地域”這一元素，發(fā)現(xiàn)越來越多的北大學(xué)子選擇到山東就業(yè)。對比2020年，清華學(xué)子來魯就業(yè)也呈現(xiàn)遞增趨勢。

　　實現(xiàn)“筑巢”和“鳳至”的雙向奔赴，得益于山東經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的“硬實力”和良好的人才發(fā)展生態(tài)。五年來，山東頒布實施人才發(fā)展促進條例，先后出臺“人才改革22條”“人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換20條”等政策措施，泰山、齊魯人才工程品牌享譽全國，高�？蒲袉挝弧拔鍣�(quán)下放”、職稱評審“直通車”、科研經(jīng)費“包干制”等一系列舉措，有效激發(fā)了人才活力。

　　截至2021年底，全省人才資源總量突破1500萬人，較“十二五”末增加近30%；國家級省級領(lǐng)軍人才突破4300名，近三年集聚高校畢業(yè)生青年人才218萬余人。

　　創(chuàng)新“以才引才”模式

　　“引才大使”精準對接

　　去年4月，全國首家省級人才集團——山東人才發(fā)展集團有限公司(以下簡稱“山東人才集團”)在濟南成立，構(gòu)建起“人才+服務(wù)+金融+產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展模式。

　　此前，山東省提出大力實施科教強魯人才興魯戰(zhàn)略，打造具有山東特色的新時代人才集聚高地，特別提到“發(fā)揮好山東人才發(fā)展集團引領(lǐng)作用，讓市場在人才資源配置中起決定性作用”。

　　山東人才集團積極探索人才市場化工作新路徑，秉持開放交流引才理念，創(chuàng)新“以才引才”模式，面向全球招募“引才大使”，擴大人才“朋友圈”，高效會聚人才。2021年12月底，首批聘任了62位“引才大使”，其中省外38位、省內(nèi)24位，覆蓋山東“十強”產(chǎn)業(yè)各領(lǐng)域。

　　為山東和兌智能科技有限公司對接廣西大學(xué)鄭含博教授；為山東聚鑫集團鋼結(jié)構(gòu)有限公司精準對接同濟大學(xué)，先后幫助引進陳濤教授“新型墻板體系裝配式鋼-混凝土組合結(jié)構(gòu)項目”和朱鵬教授“工業(yè)化裝配式H形鋼梁結(jié)構(gòu)項目”……

　　據(jù)悉，一年多來，山東人才集團會聚人才、科技數(shù)據(jù)2.5億條，推薦引進人才5600多名。

　　探索科技副總選聘機制

　　十強產(chǎn)業(yè)項目“揭榜掛帥”

　　2018年至2020年，來自中科院金屬研究所的雷浩，掛職鄒平市科技副市長，多次獲得省市自然科學(xué)成果獎等獎勵。任期結(jié)束后，他毅然辭去原職務(wù)，選擇留在鄒平，擔任鋁谷產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院院長。

　　雷浩決定留在鄒平后，圍繞金屬材料、檢驗檢測等涉鋁相關(guān)專業(yè)，廣泛尋覓創(chuàng)業(yè)合作者，全職引進并組建了包括2位博士、3位碩士在內(nèi)的15人運營管理團隊。

　　根據(jù)山東省《人才引育創(chuàng)新2022年行動計劃》，在創(chuàng)新人才使用機制方面，實施完善重大項目“揭榜掛帥”機制升級版，在科技示范工程項目中全面推行技術(shù)總師負責制，在應(yīng)急性、關(guān)鍵性的重大科技攻關(guān)任務(wù)中探索試行“賽馬制”。組織企業(yè)梳理產(chǎn)業(yè)“卡脖子”技術(shù)清單，集聚人才揭榜攻關(guān)。持續(xù)開展科技副職選派工作，探索建立政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)模式的“科技副總”選聘機制。

　　去年10月26日，在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下，山東人才集團發(fā)布了“十強”產(chǎn)業(yè)“揭榜掛帥”的項目榜單，引起社會廣泛關(guān)注。這個總價值2.8億元的“懸賞告示”，匯集了全省44個重大技術(shù)難題，項目金額從100萬元到6000萬元不等。

　　截至目前，“榜單”已為19個項目匹配98個技術(shù)解決方案，11個項目已有人才技術(shù)團隊揭榜。(王小涵 王本江 李筱懿)(完)