(通訊員 張松 陳旭妍)為吸引更多優(yōu)秀青年人才前來就業(yè)創(chuàng)業(yè)，泰安市泰山區(qū)“人才強區(qū)”戰(zhàn)略推出人才工作創(chuàng)新機制，實施國有企事業(yè)單位青年英才“雙百計劃”。

　　4月19日，記者從泰安市泰山區(qū)委人才工作領導小組辦公室了解到，從2022年開始，該區(qū)利用5年左右時間，面向全國引進100名左右高學歷優(yōu)秀青年人才、100名左右高素質(zhì)緊缺專業(yè)人才，為建設新時代現(xiàn)代化強區(qū)提供強有力的人才支撐。

　　“雙百計劃”中，泰山區(qū)研究制定崗位管理、生活補貼、住房保障、購房補助、子女就學5項支持政策。

　　崗位管理方面，引進人員為科級干部的，保留原職級待遇，一年后根據(jù)工作實績和崗位空缺情況安排領導崗位。專業(yè)技術崗位沒有空缺的，首次聘用時可不受單位專業(yè)技術崗位數(shù)額限制聘在相應崗位。

　　生活補貼方面，在享受國有企事業(yè)單位工資待遇的基礎上，發(fā)放生活補貼，其中博士每月5000元，副高級及以上職稱人員、具有相關專業(yè)技術職業(yè)資格人員和碩士研究生每月2000元，其他人員每月1000元，連補3年。

　　住房保障方面，引進的人才在泰安市區(qū)內(nèi)沒有房產(chǎn)的，可申請入住泰山區(qū)人才公寓，按照不高于市場價格70%的標準收取租金。

　　購房補助方面，引進后5年內(nèi)在泰山區(qū)購買首套住房的，按照博士15萬元，副高級及以上職稱人員、具有相關專業(yè)技術職業(yè)資格人員和碩士研究生8萬元，其他人員5萬元發(fā)放一次性購房補助。享受購房補助的，服務年限內(nèi)因個人原因要求調(diào)離或解除協(xié)議的，須全額退回已享受的購房補助。

　　此外，引進人才子女申請在泰山區(qū)公辦幼兒園或公辦義務教育學校就讀的，按照就近原則給予安排。

　　“引進人才的服務期不少于5年�！睋�(jù)介紹，符合引進條件的可以登錄泰山區(qū)國有企事業(yè)單位青年英才“雙百計劃”網(wǎng)上報名系統(tǒng)參與報名。通過制定方案、發(fā)布信息、組織報名、資格初審、組織面試、體檢考察、公示引進等程序，在公示期滿且無異議后，按照審批權限和相關程序辦理人員聘用或調(diào)動手續(xù)。