(通訊員 張松 陳旭妍)為吸引更多優(yōu)秀青年人才前來就業(yè)創(chuàng)業(yè)，泰安市泰山區(qū)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略推出人才工作創(chuàng)新機(jī)制，實(shí)施國(guó)有企事業(yè)單位青年英才“雙百計(jì)劃”。

　　4月19日，記者從泰安市泰山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室了解到，從2022年開始，該區(qū)利用5年左右時(shí)間，面向全國(guó)引進(jìn)100名左右高學(xué)歷優(yōu)秀青年人才、100名左右高素質(zhì)緊缺專業(yè)人才，為建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

　　“雙百計(jì)劃”中，泰山區(qū)研究制定崗位管理、生活補(bǔ)貼、住房保障、購(gòu)房補(bǔ)助、子女就學(xué)5項(xiàng)支持政策。

　　崗位管理方面，引進(jìn)人員為科級(jí)干部的，保留原職級(jí)待遇，一年后根據(jù)工作實(shí)績(jī)和崗位空缺情況安排領(lǐng)導(dǎo)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位沒有空缺的，首次聘用時(shí)可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘在相應(yīng)崗位。

　　生活補(bǔ)貼方面，在享受國(guó)有企事業(yè)單位工資待遇的基礎(chǔ)上，發(fā)放生活補(bǔ)貼，其中博士每月5000元，副高級(jí)及以上職稱人員、具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格人員和碩士研究生每月2000元，其他人員每月1000元，連補(bǔ)3年。

　　住房保障方面，引進(jìn)的人才在泰安市區(qū)內(nèi)沒有房產(chǎn)的，可申請(qǐng)入住泰山區(qū)人才公寓，按照不高于市場(chǎng)價(jià)格70%的標(biāo)準(zhǔn)收取租金。

　　購(gòu)房補(bǔ)助方面，引進(jìn)后5年內(nèi)在泰山區(qū)購(gòu)買首套住房的，按照博士15萬(wàn)元，副高級(jí)及以上職稱人員、具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格人員和碩士研究生8萬(wàn)元，其他人員5萬(wàn)元發(fā)放一次性購(gòu)房補(bǔ)助。享受購(gòu)房補(bǔ)助的，服務(wù)年限內(nèi)因個(gè)人原因要求調(diào)離或解除協(xié)議的，須全額退回已享受的購(gòu)房補(bǔ)助。

　　此外，引進(jìn)人才子女申請(qǐng)?jiān)谔┥絽^(qū)公辦幼兒園或公辦義務(wù)教育學(xué)校就讀的，按照就近原則給予安排。

　　“引進(jìn)人才的服務(wù)期不少于5年。”據(jù)介紹，符合引進(jìn)條件的可以登錄泰山區(qū)國(guó)有企事業(yè)單位青年英才“雙百計(jì)劃”網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)參與報(bào)名。通過制定方案、發(fā)布信息、組織報(bào)名、資格初審、組織面試、體檢考察、公示引進(jìn)等程序，在公示期滿且無(wú)異議后，按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員聘用或調(diào)動(dòng)手續(xù)。