中新網(wǎng)客戶端北京11月18日電 (吳濤 宮宏宇)浪潮、國美最近火了！
國美被媒體報道通過監(jiān)控員工流量使用情況來排查“摸魚”人員；浪潮則被指辦公場所堂而皇之張貼“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”等標語。
資料圖：早上5:30排隊乘車的上班族。 (圖文無關(guān))冷昊陽 攝
“大家加，才是真的加，加班真好！”
近日，據(jù)多位網(wǎng)友發(fā)帖，浪潮將加班文化做成標語，張貼在辦公場所，標語有多個版本，“大家加，才是真的加，加班真好！”“有空就去加班吧。”“他加我也加，想跑也跑不了�！�
11月15日，有媒體援引濟南市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員的話稱，他們將前往浪潮集團調(diào)查此事，如果企業(yè)把這些標語落實到規(guī)章制度里，則違反現(xiàn)行的勞動保障法律法規(guī)，會糾正這樣的行為。
不少疑似浪潮員工家屬在浪潮集團微博下留言，“浪潮加班嚴重，且不給加班費�！庇忻襟w評浪潮張貼加班標語，崇尚奮斗不能“美化加班”。
針對張貼加班標語一事，記者聯(lián)系了浪潮官網(wǎng)公布的媒體聯(lián)系電話，提示“您撥打的號碼不存在”，亦聯(lián)系了其公布的郵箱，截至發(fā)稿，尚未收到回應(yīng)。
據(jù)浪潮官網(wǎng)顯示，其責任使命包括“為員工謀求福祉”。
非工作用的騰訊視頻10.3GB流量？“摸魚”
如果說，通過加班壓榨員工是企業(yè)的常用伎倆，那通過排查流量使用情況處罰“摸魚”員工實屬罕見。近日國美11名員工因上班“摸魚”被通報的事情就火了。
網(wǎng)上流傳的國美處罰通報顯示，因在工作區(qū)域內(nèi)聊天、看視頻、逛淘寶、刷抖音、聽音樂等與工作無關(guān)事宜，被給予警告和行政處罰2分。該通報詳細說明了員工非工作流量使用情況，例如，有的員工是使用了騰訊視頻10.3GB流量、抖音2.8GB、愛奇藝0.3GB。
由此，有網(wǎng)友稱，提了個醒，“摸魚”還是得用自己的流量，別用單位WiFi。
有國美員工向中新網(wǎng)提供的處罰通告中，還展示了員工“摸魚”照片，標注了崗位、姓名和時間。據(jù)內(nèi)部員工介紹，國美部分工位安裝了攝像頭，進門打卡時手機連接WiFi后，公司可以監(jiān)測員工手機瀏覽情況。
圖片來源：受訪國美員工供圖。
17日深夜，國美控股集團發(fā)聲明稱，相關(guān)行為消耗的非工作流量及對應(yīng)時長已遠遠超出勞逸結(jié)合的適當合理范疇。處罰通報在內(nèi)部公示前已與相關(guān)人員進行確認，其均承認自身行為明顯違反員工行為規(guī)范，并在處罰通報確認單上簽字。
國美還表示，集團高度關(guān)注內(nèi)部通報違規(guī)外泄情況，將按公司保密規(guī)定予以追責。國美崇尚奮斗精神和切實行動，對工作中的“摸魚”等苗頭保持警覺，防微杜漸。
17日深夜，國美控股集團發(fā)布聲明。截圖
算不算侵權(quán)？
今年8月份，人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例，明確指出了“996”是違法的。
勞動法也規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對于企業(yè)監(jiān)控員工使用的流量情況來排查員工是否在“摸魚”并通報出來，不少觀點認為，這侵犯了員工隱私權(quán)。
北京市兩高律師事務(wù)所高級合伙人姜寶認為，公司可以監(jiān)控辦公設(shè)備流量，但無權(quán)監(jiān)控私人手機流量并公示。
“即便公司制定了相關(guān)勞動規(guī)章制度，但在未取得勞動者個人單獨同意的情況下，不得公開其處理的個人信息�？梢钥闯觯瑖廊绻慈〉脛趧诱邆�人單獨同意，公開其處理的個人信息涉嫌違法�！苯獙毞Q。
不過北京大成律師事務(wù)所律師許振海對中新網(wǎng)記者表示，如符合公司規(guī)章制度，只計算流量、看不到內(nèi)容，不屬于侵犯員工隱私。
這兩件事，你怎么看呢？(完)
